Dein Mitarbeiter ist nicht unmotiviert.

Er ist ein Projektor in einer Generator-Aufgabe. Und das erklärt alles.

Team Kompass: Die Energieprofile deiner 2–10 Teammitglieder. Wer kann was. Wer braucht was. Wer arbeitet mit wem am besten. Berechnet nach Human Design.

Ich habe 25 Jahre in Teams gearbeitet. Enterprise-Projekte, Startups, interdisziplinäre Gruppen.

Manche Teams lieferten trotz schwieriger Rahmenbedingungen. Andere scheiterten trotz Budget, Kompetenz und guter Absichten.

Der Unterschied war selten Fachwissen. Er war Energie.

Ein Team voller Generatoren ohne Projektor hat Ausführungskraft, aber keine Richtung. Drei Manifestoren in einem Raum bedeutet drei Initiativen – und keiner, der sie koordiniert. Ein Projektor in einer Ausführungsrolle brennt aus. Ein Generator ohne sakrale Resonanz wird frustriert.

Als Ingenieur wollte ich das Muster verstehen. Human Design hat es erklärt. Nicht esoterisch – strukturell. Jeder Mensch hat einen energetischen Bauplan. Im Team wird dieser Bauplan zum Organigramm.

Du hast ein gutes Team. Aber irgendetwas stimmt nicht.

Einer liefert konstant, ein anderer braucht ständig Anleitung. Jemand hat brillante Ideen, setzt aber nichts um. Zwei Kollegen, die einzeln großartig sind, erzeugen zusammen Reibung.

Du suchst die Ursache bei der Motivation, bei der Kommunikation, bei der Führung. Du buchst ein Teamcoaching. Es hilft – für zwei Wochen.

Was, wenn das Problem nicht die Menschen sind, sondern ihre Aufgaben?

Wenn du wissen willst, warum dein Team so funktioniert wie es funktioniert – und wie es besser funktionieren kann – dann ist der Team Kompass für dich.

Was im Team Kompass steckt

Team Energy Map

Wer ist Generator, Manifestor, Projektor, Manifesting Generator oder Reflektor? Eine visuelle Übersicht der Energietypen in deinem Team – und was das für die Zusammenarbeit bedeutet.

Rollen-Matrix

Welche Person passt auf welche Funktion – basierend auf definierten Zentren und Kanälen. Wer hat die Energie für Kundenkontakt (Solarplexus), wer für Analyse (Ajna), wer für Krisenmanagement (Wurzel).

Kommunikations-Guide

Wie du Entscheidungen an jedes Teammitglied heranträgst – basierend auf ihrer Autorität. Wer braucht Zeit (emotionale Autorität), wer eine Ja/Nein-Frage (sakral), wer vertraut dem ersten Impuls (Milz).

Paar-Dynamiken

Welche Zweierkonstellationen in deinem Team elektromagnetische Verbindungen haben – und welche Paare natürliche Reibungspunkte erzeugen. Konkret: Wer sollte zusammen an Projekten arbeiten, wer besser nicht.

Fehlende-Energie-Analyse

Welche Zentren und Kanäle in deinem Team nicht definiert sind – und was das für eure blinden Flecken bedeutet. Wenn niemand eine definierte Kehle hat, fehlt eurem Team eine konsistente Stimme nach außen.

Task-Assignment-Matrix

Eine Seite. Eine Tabelle. Person → Stärke → ideale Aufgabe. Zum Ausdrucken und neben die Teamliste legen.

Zusätzlich bekommst du:

Bonus: Profil-Dynamiken im Team

Eine Analyse der Profil-Linien aller Teammitglieder. Wer ist der Forscher (Linie 1), wer der Netzwerker (Linie 4), wer das Vorbild (Linie 6)? Wie diese Dynamiken die Teamkultur prägen.

Investition

Eine Fehlbesetzung kostet ein Unternehmen 6–12 Monatsgehälter. Ein Teamkonflikt, der nicht gelöst wird, kostet Produktivität – jeden Tag.

Wenn du durch den Team Kompass eine einzige Rolle besser besetzt, ein Teammitglied anders einsetzt oder einen Konflikt verstehst, der bisher unerklärlich war – hat sich diese Investition mehrfach bezahlt gemacht.

Aktuell nicht verfügbar

Dieses Produkt wird gerade überarbeitet

Zwei Optionen:

297 €

2–5 Personen

497 €

6–10 Personen

Trag dich ein — wir informieren dich, sobald die Türen wieder öffnen.

Garantie

Wenn der Team Kompass für dich keinen Mehrwert bringt, schreib mir innerhalb von 14 Tagen. Du bekommst dein Geld zurück. Ohne Diskussion.

Team Kompass

  • — Team Energy Map (Typ-Übersicht)
  • — Rollen-Matrix nach Zentren und Kanälen
  • — Kommunikations-Guide nach Autorität
  • — Paar-Dynamiken und Synergien
  • — Fehlende-Energie-Analyse
  • — Task-Assignment-Matrix (1 Seite)
  • — Bonus: Profil-Dynamiken
  • — 14-Tage Geld-zurück-Garantie

Dieses Produkt ist neu. Ich suche 5 Teams, die es als Erste testen und direktes Feedback geben.

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Fragen

Welche Daten brauchst du?

Geburtsdatum, Geburtszeit und Geburtsort aller Teammitglieder. Ohne exakte Uhrzeit ist der Report weniger detailliert, aber die Typ- und Zentren-Analyse bleibt aussagekräftig.

Müssen alle Teammitglieder einverstanden sein?

Idealerweise ja. Die Analyse funktioniert auch mit öffentlich bekannten Geburtsdaten, aber der größte Wert entsteht, wenn das Team offen damit umgeht.

Muss ich Human Design verstehen?

Nein. Der Report ist so geschrieben, dass du ihn ohne Vorkenntnisse nutzen kannst. Klare Empfehlungen statt Fachbegriffe.

Wie lange dauert die Erstellung?

7–10 Tage nach Eingang aller Geburtsdaten. Je mehr Personen, desto aufwändiger die Analyse.

Ist das wissenschaftlich belegt?

Human Design kombiniert mehrere Systeme (I Ging, Kabbala, Chakren, Astrologie). Es gibt keine peer-reviewed Studien. Was es gibt: tausende praktische Anwendungen, die zeigen, dass die Typ-Zuordnung in Teams konsistent funktioniert. Ich bin Ingenieur – ich nutze Werkzeuge, die Ergebnisse liefern.